Arbeitsverträge, die halten — nicht nur Vorlagen, die hoffen.

Die Verträge enthalten alle Pflichtangaben nach § 2 NachwG (Fassung 2025), werden gegen Mindestlohn, Befristungsrecht, Arbeitszeit- und Urlaubsgesetz geprüft und in formaler Rechtssprache ausformuliert. Harte Verstöße blockieren die Generierung. Das Modul ersetzt aber keine Rechtsberatung im Einzelfall — bei Tarifbindung, Betriebsrat oder ungewöhnlichen Konstellationen empfehlen wir zusätzlich eine anwaltliche Prüfung.

Befristete Verträge verlangen Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG): eigenhändige Unterschrift beider Parteien vor Arbeitsbeginn oder eine qualifizierte elektronische Signatur. Eine rein digitale Übermittlung führt automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Das Modul warnt deshalb an jeder Stelle — im Assistenten, in der Vertragsansicht und vor jeder Unterschrift — und empfiehlt die gedruckte Fassung, die Sie als PDF mit Unterschriftenblock erhalten.

Der Arbeitgeber unterschreibt online (gezeichnet oder getippt). Danach erhält der Arbeitnehmer per E-Mail einen sicheren Link — 14 Tage gültig, ohne Registrierung. Er liest den Vertrag, zeichnet seine Unterschrift und bestätigt. Beide Parteien werden benachrichtigt; Zeitpunkt und IP-Adresse werden dokumentiert. Für unbefristete Verträge genügt seit 2025 die Textform — für befristete gilt die Schriftform-Warnung.

Nein. Grundlage ist ein deterministischer Basistext, der ausschließlich aus Ihren Angaben entsteht — jede Zahl, jede Frist, jede Klausel kommt aus dem Assistenten. Die KI verfeinert Formulierungen und stellt die juristische Sprache sicher; fehlt eine Angabe, bleibt die vorhandene Formulierung stehen, statt dass etwas erfunden wird.

Neun Typen: Vollzeit, Teilzeit, Minijob (mit dynamischer Verdienstgrenze), Werkstudent (20h-Regel), Pflichtpraktikum, freiwilliges Praktikum (Mindestlohn ab 3 Monaten), Ausbildung (BBiG mit Mindestausbildungsvergütung), freier Dienstvertrag (mit Scheinselbstständigkeits-Warnung) und Geschäftsführer-Anstellungsvertrag. Jeder Typ bringt eigene Prüfregeln und Klauseln mit.

Aus dem Firmenprofil des Moduls, das bei der Einrichtung automatisch aus den Stammdaten Ihrer Gesellschaft vorbefüllt wird — Name, Rechtsform, Anschrift, Handelsregister. Dazu erfassen Sie einmalig die arbeitsrechtlichen Angaben: Betriebsrat, Tarifbindung, Branche und Mitarbeiterzahl. Daraus entstehen automatisch die richtigen Klauseln und Hinweise (BetrVG, KSchG ab 10 Mitarbeitern, HinSchG ab 50).

Ja. Jeder Paragraph lässt sich auf Klick in Alltagssprache erklären — was er bedeutet, welche Folgen er für beide Seiten hat und auf welche Gesetze er sich stützt. Die Erklärung steht Ihnen in der Vertragsansicht zur Verfügung; dem Arbeitnehmer wird der vollständige Vertragstext im Unterschriftslink angezeigt.

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